• Fournir aux intervenantEs œuvrant auprès des populations visées des outils d'intervention ainsi que de l'information pour accompagner les personnes dans leurs démarches

Le formulaire

Si l'utilisation première du Formulaire Rapport d'abus et de discrimination vise à dresser un portrait de la problématique, nous encourageons les groupes communautaires à se l'approprier selon leurs besoins.

Tout d'abord, le rapport peut faire office d'outil d'intervention, permettant à l'intervenantE d'entrer en contact avec la personne, de lui offrir un soutien dans ce qu'elle vient de vivre ainsi que de proposer les possibilités qui s'offrent à elle pour faire valoir ses droits. Les formulaires peuvent également être comptabilisés au sein de l'organisme afin d'alimenter les discussions avec les postes de quartier.

Aussi bizarre que ça puisse paraître, il vaut mieux commencer presque par la fin. Le récit rapporté le plus fidèlement possible constitue l'élément le plus important. Dans le cas d'un recours direct et particulier (en déontologie policière, au criminel ou autre), il vaut mieux disposer de tous les détails que l'on retrouve à la 1^ère page. Néanmoins, en ce qui concerne notre compilation, nous nous intéressons d'abord aux types d'abus et de ce qui concerne la déontologie policière (la personne porte-t-elle plainte? Si non, pourquoi?)

Les trois phases d'un projet d'envergure

Phase I. Formation (des intervenantEs et des personnes) et cueillette de données

• Présentation du projet aux intervenantEs des milieux visés et exercice d'appropriation de l'outil (formulaire)
• Formation des intervenantEs qui en sentent le besoin sur l'accompagnement dans les démarches en déontologie policière et sur la contestation de contraventions
• Publicisation de l'outil auprès des groupes visés
• Consultation de groupes témoins (focus groups) parmi les populations visées
• Comptabilisation des formulaires remplis (par CACTUS Mtl)

Phase II. Analyse des résultats et élaboration d'un portrait de la situation